آموزش، سرآغاز تحول و توانمند سازی است.

دستیابی به رشد اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی از اهداف کلان ومهم در یک حکمرانی خوب به شمار می‌آید.

در این نگرش، سوال مهم و کلیدی آن است که عوامل تعیین‌کننده رشد چیست؟ شواهد تجربی رشد از یکسو و ادبیات غنی در این حوزه از سوی دیگر، نشان می دهد که در این زمینه، سرمایه انسانی مهمترین نقش و کارکرد را دارد. به گونه‌ای که تقریبا هر نوع پیشرفتی بدون توجه به سرمایه انسانی، غیرممکن است. چرا که سرمایه انسانی می‌تواند با خلق و نوآوری و ایجاد ارزش از آن، پیشرفت تدریجی و پایدار را بوجود آورد.
در این چشم انداز، هر فرد یا واحد انسانی با دسترسی و برخورداری از انواع آموزش ها، به سرمایه انسانی و یکی از مهمترین پایه های پیشرفت ملتها، کشورها و سازمانها تبدیل می شود.
با نگاهی به بررسی و گزارش های علمی، این گزاره مهم مشخص می شود که تمام نمونه های توسعه یافتگی در دنیای پیشا مدرن و دوره مدرن با ترویج دانش، مهارت و تخصص به رتبه و جایگاه درخور رسیده اند و این موضوع شاهرگ تمدن سازی و کسب موفقیت بوده و هست. در نقطه مقابل، نمونه های متعددی از شکست ها و ریزش ها دیده می شوند که ناشی از گسست و شکاف در حوزه آموزش و یادگیرندگی بوده است.هر چند ممکن است منابع طبیعی در برخی کشورها، رشدهای ظاهری و روبنایی ایجاد کند، اما این رشدها هرگز پایدار نبوده و در مقاطع مختلف دچار ریزش و ایستایی می شوند.

شرکت پترو نیرو صبا به عنوان یک شرکت دانش بنیان در نظام پیمانکاری ایران با تجربه عملی اجرای دهها طرح بزرگ ملی در کشور، در طراحی چشم انداز و ماموریت خود درقرن بیست و یک، تلاش دارد تا به عنوان شرکتی  آینده نگر و دانایی محور به حیات، بالندگی ورقابت با بنگاههای تراز اول جهانی بپردازد. در این راستا، در یک عارضه یابی علمی و سیستماتیک، به این نتیجه رسیئده ایم که ضعفها،  نارسایی ها و خلاء های جدی در زمینه آموزش های متنوع در بدنه صنعتی کشور، آفتی برای شتاب دادن به توسعه کمی و کیفی است. از همین رو به عنوان یک بنگاه ارزش آفرین و اقدام گرا تلاش نموده ایم برای نخستین بار در کشور، با نگاه جامع و علمی، موضوع بسط آموزش های تخصصی در حوزه انرژی اعم از نفت، گاز و پتروشیمی و نیرو را به عنوان یک مسئولیت اجتماعی و بنگاهداری در دوره انقلاب صنعتی چهارم و پنجم دنبال نمائیم.

این گام بزرگ با برنامه ریزی 2 ساله و طراحی درگاهی ملی برای آموزش مخاطبین جهت افزایش دانش فنی و تخصصی افراد شاغل در پروژه‌های نفت، گاز و پتروشیمی پیگیری شده و این نهاد خصوصی در سال پیش رو، سکوی جامع آموزش تعاملی با محوریت تأمین و تولید محتوای فراگیر آموزشی صوتی و تصویری و انتشار از طریق یک پلتفرم انحصاری بر بستر فضای دیجیتال است.

این طرح تحول آفرین به گونه‌ای طراحی و پیاده‌سازی خواهد شد تا  با دموکراتیک کردن آموزش و ایجاد امکان برخورداری علاقمندان و افراد مستعد درمناطق مختلف ایران، نیروهای متخصص فعال در پروژه‌ها در سطوح مختلف و در هر نقطه از کشوربتوانند به محتوای آموزشی تولید شده دسترسی داشته باشند.

  1. تعیین معیارهای سنجش و ارزیابی صلاحیت نیروهای متخصص براساس ساختار سازمانی شرکت‌ و هر یک از پروژه‌ها
  2. تعریف نیاز‌مندی‌های آموزشی در هر یک از مشاغل سازمانی تعریف شده
  3. ارائه محتوای آموزشی در زمینه‌های تخصصی همچون نفت، گاز و پتروشیمی و همچنین مفاهیم و استانداردهای مدیریت پروژه و سایر تخصص‌های مورد نیاز موقعیت‌های شغلی تعریف شده در شرکت و پروژه
  4. انجام آزمون‌ها و ارزیابی‌های موردی و دوره‌ای کارکنان و ارائه گواهینامه‌های مربوطه
  5. ارائه آموزش‌ها و مشاوره‌های مورد نیاز به مؤسسات، سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی در زمینه‌های  :
  6. آموزش مدیریت پروژه سازمانی (Enterprise Project Management)
  7.  آموزش مدیریت استراتژیک
  8.  آموزش و پیاده‌سازی استانداردهای مدیریتی و مدل‌های بلوغ سازمانی
  9.  آموزش و پیاده‌سازی استانداردهای مدیریت کیفیت
  10.  آموزش و پیاده‌سازی استانداردهای HSE

راه‌اندازی این سیستم آموزشی هدفمند ، می تواند به عنوان یک خدمت برای سایر شرکتها و سازمانهای حصوصی و دولتی عرضه شده و راهکاری برای تقویت نظام تأیید صلاحیت افراد شاغل در طرح ها و پروژه های بزرگ، کوچک و متوسط  در صدها حوزه‌ تخصصی بوده و در یک حکمرانی شرکتی شایسته سالار، می تواند مبنای گزینش نفرات واجد شرایط جهت هر یک از پست‌های سازمانی قرار گیرد تا کارایی و اثربخشی نمود عینی تری بیابد.

لازم به ذکر است در گام یا فازهای بعدی تولید محتوا در این سکوی آموزشی، ارائه محتوای آموزشی به زبان‌های انگلیسی، فرانسوی وعربی برای مشتریان خارجی و بازارهای هدف در نظر خواهد بود. طبعا همراهی همراهی تمامی ارکان تاثیر گذار در رونق این کسب و کار مبتنی بر نشر و اشاعه دانش و آگاهی بر سرعت و دقت این سامانه خواهد افزود.

راه‌اندازی این سیستم آموزشی هدفمند ، می تواند به عنوان یک خدمت برای سایر شرکتها و سازمانهای حصوصی و دولتی عرضه شده و راهکاری برای تقویت نظام تأیید صلاحیت افراد شاغل در طرح ها و پروژه های بزرگ، کوچک و متوسط در صدها حوزه‌ تخصصی بوده و در یک حکمرانی شرکتی شایسته سالار، می تواند مبنای گزینش نفرات واجد شرایط جهت هر یک از پست‌های سازمانی قرار گیرد تا کارایی و اثربخشی نمود عینی تری بیابد.

یونرژی | سکوی جامع آموزشی