رهبر، انگیزه ایجاد می کند، راه را هموار می کند، پشتیبان تیم در مواقع بحران است، دستور نمی دهد، مشارکت می کند؛ امارئیس، دستور می دهد، بازخواست می کند، تنبیه می کند، مطالبه گر است، پاسخگو نیست.<br /> ما در مرکز، رهبر داریم.

مدیر تحول آفرین، دائماً منابع انسانی سازمان را تشویق می کند، محیط کار را برای آنها مناسب می کند، در تصمیم گیری ها به آنها اختیار می دهد، ارزش های شرکت را به کارکنان انتقال می دهد تا کارکنان بتوانند تغییرات و نوآوری های مثبتی را ایجاد کنند.<br /> ما در اینجا مدیر تحول آفرین داریم.

مدیر مشارکت جو علاوه بر مشارکت با همکاران داخلی، به دنبال جلب مشارکت و همکاری ذی نفعان خود است. دائماً با افراد، سازمان ها و شرکت ها مذاکره می کند تا حمایت و مشارکت آنها را در خلق یک ایده جدید و خدمت جدید جلب کند. تعامل، تفاهم و تبادل افکار با ذی نفعان درونی و بیرونی، خلق ایده و نوآوری را تسریع می کند.